西日本ファシリティーのキャリアアップ支援制度
西日本ファシリティーの待遇は？ 経験に応じて昇給や昇格はある？ キャリアアップのための資格支援制度や教育制度は充実している？ 福利厚生は？──当社に就職をとお考えの方のこんな疑問にお答えするコーナーです。広島でビル清掃&メンテナンス、環境衛生管理、設備管理、警備業務、建設業、受付派遣業などを手がける西日本ファシリティーであなたもぜひキャリアアップを！
welfare福利厚生
資格支援制度
西日本ファシリティーの業務は多岐にわたっており、それぞれの職場で必要とされる資格が異なります。なお、当社ではこうした資格取得のための講習受講、受験に伴う費用を会社が負担。意欲ある方のスキルアップを全面的にサポートしています。これは、単に業務品質を向上させるためだけでなく、当社で働くすべての社員、従業員がその現場、現場で主役となっていただくためです。
昇給など、ほかにも充実した福利厚生
理想的な職場の条件は、安心して長く働き続けられること。西日本ファシリティーでは、こうした考えに基づいて社員の福利厚生に力を入れています。資格手当や夜間勤務手当はもちろん、各種保険制度を整備。さらに育児休暇や介護休暇などを充実させることで、ライフスタイルに合わせた多様な働き方ができる職場環境を用意しています。
welfare教育制度
現場で学ぶ
西日本ファシリティーの現場は、ビル清掃、メンテナンス、設備管理、警備業務など多種多彩。それぞれのフィールドで求められる経験やスキル、資格も異なってきます。だからといって、「自分にできるのだろうか」という心配はいりません。なぜなら、各現場ではその道のプロ、ベテランスタッフがつねにそばについて、皆さんをしっかりとサポートしてくれるからです。「仕事は現場で覚える、磨く」が西日本ファシリティーの身上です。
welfare明確なキャリアパス
頑張った人が評価される──それが健全な職場の条件。西日本ファシリティーではこうした観点から、人事考課の適正化に日々取り組んでいます。例えば、各自の能力、資質、経験、勤務態度を総合的かつ公平に評価し、給与など待遇面に反映させる仕組みづくりもその一つ。また、希望により職場の配置や異動を考慮したり、研修や教育の機会を十二分に用意して資格取得をサポートしたりするなど、キャリアパス支援制度にも力を入れています。
キャリアステップ例（パート・アルバイト入社の場合）
清掃業務を例に取り、従業員がキャリアアップする過程をご説明します。
- ①清掃時給者
- ②清掃日給者
- ③清掃月給者
- ④清掃責任者
この場合、まず時給職からスタートした従業員は現場で経験を積みながらやがて、「清掃日給者」から「清掃月給者」となり「清掃責任者」へとキャリアアップします。収入はステップアップと共に増え、④の責任者になれば、役付手当など各種手当が支給されます。
